定目标是指制订或确定目标，这两个词语虽然意思相近，但有所区别：
订目标：
侧重于制定目标，即根据具体情况和需求，制定出具体、可衡量、可实现、具有时限的目标。
定目标：
侧重于确定目标，即明确要达到的境界或目的，为事情指明方向。
目标的定义
目标是指个人或组织在特定时期内想要达到的具体成就或结果。它具有以下特点：
明确性：目标应当清晰明确，不含糊其词。
可衡量性：目标应当能够被量化，便于评估进度和成果。
可实现性：目标应当是实际可行的，既不过于理想化，也不过于保守。
时限性：目标应当有明确的时间限制，以便于规划和执行。
制定目标的重要性
明确方向：
目标为个人或组织提供明确的方向和行动路径，使人们能够更加清晰地了解自己要达到的目的地，从而更加有效地规划自己的行动。
激发动力：
通过制定目标并为之努力，可以激发个人的积极性和创造力，实现自我价值。
衡量进度：
目标可以作为衡量进度和成果的基准，帮助人们及时调整策略，确保目标的实现。
如何制定目标
SMART原则：
目标要具有Specific（具体）、Measurable（可衡量）、Attainable（可实现）、Relevant（相关）、Time-bound（时限）这五个特点。
全面分析：
正确认识自己的长处和短处，明确学习或发展的方向。
结合实际：
结合实际情况，制定切实可行的目标。
计划拆解：
将大目标拆解为小目标，便于逐步实施和完成。
行动执行：
按照制定的计划付诸行动，并持续跟进和调整。
复盘迭代：
在目标实现过程中，定期复盘和总结经验教训，不断优化和调整策略。
通过以上步骤，可以制定出既符合自身需求又具有可行性的目标，从而更好地指引个人或组织的发展。