企业倾向于招聘应届毕业生的原因主要包括以下几点：
成本节约
应届毕业生的薪资要求通常较低，有助于企业节省人力成本。
招聘应届毕业生可能比招聘往届毕业生更便宜，例如同样的岗位，招聘应届生可能只需要2000元，而招聘往届生可能需要4000元。
可塑性强
应届生像一张白纸，可塑性高，没有太多的自身思想，更容易接受企业的培训和塑造。
他们通常更愿意接受公司的安排，适应新环境和工作方式。
管理简便
由于缺乏工作经验，应届生更容易管理和指导。
他们通常不会向企业提出太多的要求，企业可以降低更多的管理成本。
活力与创新
应届生充满活力和对未来的希望，工作态度积极，愿意为公司贡献更多。
他们对新技术和新思维更加开放，能够快速融入团队，带来新的能量和创新。
人才储备与个性化培养
招聘应届生有助于企业实现人才储备和个性化培养的目标。
企业可以通过培训应届生，塑造符合自身需求的人才。
忠诚度高
应届生通常对第一份工作有较高的热情和忠诚度，更容易得到企业的信任和重视。
他们更可能将第一家雇主视为自己职业生涯的起点，对企业有更高的忠诚度。
政策与法规
某些政策鼓励企业招聘应届生，并提供一定的补贴和税收优惠。
社会责任
招聘应届生有助于缓解毕业生就业压力，履行企业的社会责任。
应届生作为社会中最年轻的新生力量，能够带来大量的新生力量，保持企业的活力和创新力。
便于大规模招聘
在校园招聘季节，企业可以更容易地完成大规模招聘任务。
避免“关系户”
设置应届生招聘门槛可以减少“关系户”的数量，确保招聘到真正有能力的人才。
综合以上原因，企业普遍倾向于招聘应届毕业生，以降低人力成本、提高管理效率、增强企业竞争力和履行社会责任。