转聘是指 将某种用工形式（如临时工、合同工）转为聘用制员工，即转为公司编制内的员工，但不一定享受正式工的某些待遇。具体来说，转聘可能涉及以下方面：
用工形式的转换：
转聘是将临时性用工或合同工转为聘用制员工，属于公司编制，但不一定享受正式工的某些待遇。
无需签订劳动合同：
在某些情况下，用人单位与转聘员工之间可能不需要签订正式的劳动合同，也无需为其缴纳各项社会保险。
工伤处理：
尽管转聘员工可能不享有正式工的某些待遇，但如果出现工伤，用人单位仍需按照工伤保险的相关规定进行处理，只是所需费用由用人单位承担。
直接转聘：
有时用人单位可以直接将一个员工从其他单位或岗位转移到自己的单位，而无需经过常规的招聘流程。
综上所述，转聘主要是指将某种用工形式转为聘用制员工，可能涉及无需签订劳动合同、无需缴纳社会保险、工伤处理等特点，但具体待遇和保障可能因情况而异。建议在实际应用中，详细了解相关法律法规，确保转聘过程的合法性和员工的合法权益。