管理体制是指 管理系统的结构和组成方式，即采用怎样的组织形式以及如何将这些组织形式结合成为一个合理的有机系统，并以怎样的手段、方法来实现管理的任务和目的。它涵盖了决策、执行、监督等环节，并涉及组织架构、职责划分、权责关系、激励机制等方面。管理体制的核心在于管理机构的设置、各管理机构职权的分配以及机构间的相互协调，其强弱直接影响到管理的效率和效能。
具体来说，管理体制包括以下几个方面：
组织结构和组成方式：
这指的是如何将不同的管理机构组合成一个有机的整体，并明确各自的职责和权限。
决策与执行：
管理体制需要明确决策的制定和执行过程，包括决策中心的设置和决策流程的优化。
监督与反馈：
管理体制应包括有效的监督机制，以确保决策的执行情况能够及时反馈并进行调整。
激励与约束：
通过合理的激励机制和监督约束机制，提高管理效率和效能。
管理体制的特点包括系统性、科学性、规范性和高效性。一个良好的管理体制能够有效整合资源，提高组织运行的效率和效果，促进组织目标的实现。