在公务员面试中，通常会问到以下几类问题：
个人基本信息：
包括姓名、年龄、籍贯、教育背景等。这部分内容要简洁明了，避免冗长。
工作经历/实习经历：
简要介绍自己的工作经历或实习经历，突出与应聘职位相关的经验和技能。
兴趣爱好：
可以谈谈自己的兴趣爱好，展示自己的个性特点。但要注意不要过于琐碎，尽量与应聘职位相关联。
为什么选择这个职位：
这是面试官非常关心的问题之一。你需要清晰地表达自己选择这个职位的原因和动机，以及你对这个职位的理解和期望。
岗位相关知识：
根据你所报考的职位类型，可能会涉及到一些专业知识的测试。
结构化面试：
结构化面试是公务员面试中最常见的形式，其特点在于问题设置标准化、评分标准统一。问题类型多样，包括自我介绍、岗位认知、社会现象分析、应急处理等。
无领导小组讨论：
无领导小组讨论是公务员面试中的另一大难点。
综合素质测试：
考官可能会问一些与综合素质相关的问题，例如你的沟通能力、团队合作能力、组织协调能力等。
情境模拟：
考官可能会模拟一些实际工作中可能遇到的情境，询问你如何处理这些问题。
职业规划：
考官可能会询问你的职业规划，例如你为什么想成为公务员，以及你在成为公务员后的职业发展计划等。
时事政治：
考官可能会问一些与当前时事政治相关的问题，例如你对当前国家政策或社会事件的看法等。
职业素养和能力：
公务员作为国家公职人员，需要具备高度的职业素养和能力，包括沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队协作能力、责任心等。
政策法规和政治常识：
作为国家公职人员，公务员必须了解国家政策法规和政治常识，具备较高的政治素养和政策水平。
人际关系和沟通协调能力：
公务员需要与各种人打交道，需要具备出色的人际关系和沟通协调能力。
自我认知：
这类问题旨在了解面试者的性格、价值观和动机，例如“你如何描述自己的性格？”或者“你为什么选择这个职位？”。
应对挑战：
这类问题会询问你在面对困难时如何应对，例如，“描述一次你遇到挑战并成功克服的经历。”。
技能和能力：
这些问题会测试你的专业技能或能力，例如，“你如何处理多项任务的？”或者“你如何与人沟通？”。
政府或公共服务知识：
这些问题旨在了解你对特定领域的知识和你的热情，例如，“你对环保有什么看法？”。
行为故事：
这些问题会问你过去的行为或故事，以了解你的性格和应对情况。
伦理和社会问题：
这类问题测试你对特定伦理和社会问题的理解，如公正、平等、人权等。
职业目标和工作期望：
面试中还可能涉及一些更广泛的话题，如你的职业目标、你的工作期望、你如何对待工作中的压力、你的团队合作技巧等。
建议你在准备面试时，要全面复习相关知识和技能，尤其是与应聘职位密切相关的部分，并提前准备好一些常见的面试问题的答案。同时，要注意在面试中保持自信、冷静和真诚，展示自己的最佳状态。