M理论有两种不同的解释，具体如下：
管理学理论
提出者：刘易斯·亚伦（Louis Allen）
内容：M理论是由刘易斯·亚伦提出的一种综合性管理定义的理论。它基于对管理者及被管理者真实态度的调查，认为“真理不在两端，而是在二端之间”，处理事务应力求合理适度，不走极端。通过适当的中介物实现管理的和谐与统一。在企业利益和员工利益之间，通过“工作职位”这一中介物，使企业员工化，员工企业化，达到两者的和谐一致，将企业转化为员工与外部投资者共同生存、发展的生态系统。M理论还强调领导者与下属之间双向的交互作用，包括人伦力、交感力、趋势力和强制力，这些相互作用分别以关爱、首肯、位势及赏罚为中介物。
物理理论
提出者：爱德华·威滕（Edward Witten）
内容：M理论是作为“物理的终极理论”而提出的理论，希望能藉由单一个理论来解释所有物质与能源的本质与交互关系。它结合了五种超弦理论和十一维空间的超引力理论，最核心的内容是多维空间。理论物理最终被几何与数论纳入数学体系。M理论认为宇宙是一层膜，其维度是十一维，其中7个维度被压缩到了人类无法觉察的地步，剩下的四个维度中一个是时间维，人能感知的即为三维。M理论还提出了多种平行膜宇宙的可能性。
根据具体的语境和讨论领域，M理论可以指代上述两种不同的理论。在管理学领域，它主要关注管理定义和领导者与下属的交互作用；在物理学领域，它则试图统一所有物质与能源的本质与交互关系。