劳务外包是指企业将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。
具体来说，劳务外包有以下几个特点：
发包人与承包人之间的关系：
发包人（企业）将项目发包给承包人（专业机构或组织），双方形成类似承揽合同的关系。
劳动者与承包人之间的关系：
承包人招用劳动者来完成项目，劳动者与承包人之间存在雇佣关系，但发包人与劳动者之间没有直接的法律关系。
非核心业务外包：
劳务外包通常涉及企业将非核心的、辅助性的工作交给专业机构或组织完成，从而使企业能够专注于核心业务。
降低成本与提高效率：
通过劳务外包，企业可以降低用工成本，提高工作效率，并减少因管理劳动者而产生的负担和风险。
劳务外包的意义在于：
管理规范：外包服务通常更加专业，能够帮助企业规范用工管理，提高用工安全。
成本低廉：企业通过外包非核心业务，可以节省大量的人力和管理成本。
服务全面：外包机构通常能够提供全面的服务，包括员工录用、社保缴纳、法律事务处理等，提高员工工作热情。
降低用人风险：企业将部分管理职责外包给专业机构，可以降低因管理不善而带来的法律和经济风险。
综上所述，劳务外包是一种企业通过将部分或全部非核心业务外包给专业机构来降低成本、提高效率的管理模式。