工龄对个人的影响主要体现在以下几个方面：
收入影响
工龄一般不直接与工资挂钩，但部分津贴与补贴会受到工龄的影响。
在职称评定中，工龄是一个重要的条件，职称的评定会间接影响个人的收入。
有些企业会单独根据工龄设立对应的薪资制度。
退休工资
退休工资的计算公式中包含了缴费年限这一因素，工龄越长，累计缴费年限就越长，退休后的退休工资也就越多。
工龄在养老保险制度中分为实际缴费年限和视同缴费年限，这些年限在计算养老金时都会被视为缴费年限。
带薪年休假
根据《劳动法》的规定，连续工作达到一定年限后员工有权获得带薪年休假，工龄越长，年休假的天数也越多。
医疗期
医疗期的长短与工龄紧密相连，工龄越长，医疗期也越长。
病假工资
工龄也会影响病假工资的计算。
福利待遇
许多单位会为长期服务的员工提供额外福利，如工龄达到一定年限，可享受更高级别的体检套餐、节日福利标准提高等。
其他权益
工龄还关系到职工享受的其他权益，如工龄津贴、某些保险福利待遇等。
综上所述，工龄对个人的影响是多方面的，不仅关系到收入、退休工资等经济待遇，还涉及到带薪年休假、医疗期、病假工资等福利权益。因此，工龄是职工权益保障的重要组成部分。