薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。它包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬包括工资、奖金、福利待遇等，非经济性的报酬包括个人从企业获得的表彰、嘉奖、荣誉等。
具体来说，薪酬可以分为以下几类：
直接经济性薪酬：
这是用人单位按一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬，不得以实物及有价证券替代货币支付。例如，基本工资、奖金、提成等。
间接经济性薪酬：
这包括各种福利和保险等，虽然不直接以货币形式支付，但也是员工报酬的一部分。
非经济性薪酬：
这包括员工从企业获得的表彰、嘉奖、荣誉等心理上的满足。
薪酬是员工工作的主要回报来源，反映了员工的劳动价值和工作表现。它不仅是员工维持生活和实现自我价值的基础，还在企业培养人才、保留人才、吸引人才方面发挥着巨大的作用。
从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
薪酬的满意度取决于期望值与实际值的比值，遵循等价交换原则。如果长期处于一种不平等状态，这种关系很难维持下去。
综上所述，薪酬是员工因其劳动或服务而获得的各种形式的报酬，包括经济性和非经济性的回报，是企业激励员工、维持员工忠诚度的重要手段。