薪级工资主要与以下几个因素有关：
岗位工资：
薪级工资包括岗位工资和薪级工资两部分，岗位工资是根据具体岗位设定的工资标准，而薪级工资则与个人的资历、任职年限、工作表现等密切相关。
任职年限：
这是薪级计算的基础之一，指的是你在现岗位或职称上的工作时间。计算时，要从正式聘用到现岗位的那一年起，按年度累加计算。如果在职期间升了职，两个岗位的任职年限可以合并计算。
套改年限：
这是指工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，再减去考核不合格或其他扣除年限。这个年限用于确定薪级。
工作表现和资历：
薪级工资的计算中，工作表现和资历是非常关键的因素。薪级工资是由相应的“薪级”确定的，不同的薪级对应不同的工资标准。工作表现突出、获得表彰或资格证书等都能提升薪级。
职称和岗位：
不同职称和岗位的薪级起点和增长幅度都不一样。例如，专业技术岗位的薪级分为65个等级，每个薪级对应一个具体的工资标准。职称和岗位等级直接影响薪级工资的水平。
单位政策：
地区和单位的差异也会影响薪级工资的标准。比如，发达地区的薪级工资普遍更高，而一些边远地区可能稍低，但可能会有额外的津贴补贴来弥补差距。
年度考核：
在事业单位，每年都会有一次年度考核，考核结果分为“优秀、合格、不合格”等级。只有考核“合格”以上，薪级工资才有可能晋升。
综上所述，薪级工资是一个综合体现个人资历、工作表现、职称和岗位等多方面因素的薪酬体系。通过不断提升自己的工作表现和资历，员工可以获得更高的薪级工资，从而实现职业发展和收入增长。