学习型组织是指 具有持续学习能力，并能将学习转化为组织创造力和竞争优势的组织。它强调组织内部的持续学习、知识共享和创新。学习型组织是一种通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
学习型组织的主要特征包括：
持续学习：
学习型组织鼓励员工不断学习和发展自己的技能和知识，提倡学习的文化。它们投入资源培养员工，提供学习机会和资源，激励员工自主学习和探索。
知识共享：
学习型组织注重知识的共享和团队合作，鼓励员工分享知识和经验，以提升整个组织的知识水平。
创新：
学习型组织强调创新，鼓励员工在工作中学习，在学习中工作，使学习成为工作新的形式。
适应性：
学习型组织能够熟练地创造、获取和传递知识，并善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。
组织结构：
学习型组织通常具有精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造的特点，以维持竞争力。
领导支持：
学习型组织需要管理层的支持和推动，通过定期的培训、研讨会、工作坊等形式，确保员工能够不断更新自己的知识和技能。
员工参与：
学习型组织鼓励每位员工的积极参与，通过集体智慧和创造力来解决问题和改进组织。
通过这些特征，学习型组织能够不断适应变化，持续创新，从而实现组织的长期发展和成功。