竞业限制是一种法律安排，主要用于保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者在离职后利用这些信息或资源与原单位进行竞争。具体来说，竞业限制包括以下要点：
定义：
竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，禁止劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
竞业限制的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。这些条款规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。
限制对象：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
限制期限：
竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过两年。
经济补偿：
在竞业限制期限内，用人单位需要按照约定给予离职劳动者经济补偿。
违约责任：
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制旨在维护商业秘密和公平竞争的市场秩序，而不是限制人才在企业间的正常流动。通过这种安排，用人单位可以在一定程度上保护其商业利益免受潜在竞争威胁。