劳动争议，又称劳动纠纷，是指 劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。具体来说，劳动争议是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
劳动争议的特点包括：
主体特定：
劳动争议的双方当事人是特定的，一方是用人单位，另一方必须是劳动者。
存在劳动关系：
劳动争议主体之间必须存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
权利义务相关：
劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。
法律地位：
在劳动关系存续期间发生的争议，劳动者与用人单位在法律地位上具有平等性和隶属性。
常见的劳动争议类型包括：
1. 因确认劳动关系发生的争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，劳动争议的处理可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。