实习协议是 在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。它不同于就业协议和劳动合同，后者分别涉及毕业生与用人单位、学校三方在就业过程中的权利和义务，以及劳动者与用人单位之间建立劳动关系的约定。
实习协议通常在学生在校期间与用人单位签订，旨在保障实习生的合法权益，并作为实习生与实习单位之间权利与义务的法律约定。实习协议的内容可能包括实习期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、劳动纪律等，但一般不能作为正式的录用依据。
需要注意的是，实习协议并不能替代劳动合同，在实习期间，学生通常不能享受到劳动法所规定的工资、最低工资、工伤、社会保险等保障，双方的权利和义务主要依据实习协议自行约定，并受到民事法律的调整。
在签订实习协议时，应注意其中可能存在的陷阱和风险，确保协议的合法性和有效性。同时，实习生应明确实习的目的和期望，了解实习期间的权利和义务，以便在实习过程中更好地保护自己的权益。