薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。它包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬包括工资、奖金、福利待遇等，非经济性的报酬包括个人从企业获得的表彰、嘉奖、荣誉等。
薪酬从本质上来说，体现的是一种交换关系，遵循等价交换原则。如果长期处于一种不平等状态，这个关系很难维持下去。薪酬的满意度取决于期望值与实际值的比值。
薪酬制度是企业的一项重要管理制度，对于员工的激励和绩效考核具有重要作用，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。薪酬制度的设计和实施是一项复杂的任务，需要考虑多方面因素，例如企业的战略目标、市场竞争、行业平均水平、员工的背景和经验等。
薪酬通常以货币形式发放，但也可以包括非货币形式的满足，如培训机会、职位本身、工作挑战等。薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
综上所述，薪酬是员工因其劳动或服务而获得的货币和非货币形式的补偿，是企业对员工贡献的回报，也是激励员工、提高员工满意度和忠诚度的重要手段。