工资发放的时间主要 取决于用人单位与劳动者之间的约定，并且需要遵守相关的法律法规。以下是工资发放的一些常见情况和规定：
一般情况
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
具体发放日期
不少单位会在每个月的5日前发工资，这意味着春节来临前，不少人就会提前收到2月份的工资。
有些公司选择每月的10号发工资，这类公司往往是成长型公司，需要一段时间来完成各种财务统计和核算。
15号发工资的公司需要警惕，因为如果公司经常15号以后才发工资，可能存在拖欠工资的风险。
30号或31号发工资的公司也是常见的，这类公司通常在月底进行财务结算。
特殊情况
如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条和第八条规定了工资支付的时间和条件。
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
综上所述，工资发放的时间并没有统一的规定，但大多数公司会在每月的5日至10号之间发放工资，并且会在劳动合同中明确约定具体的发放日期。如果用人单位未能按照约定的日期支付工资，劳动者可以向劳动局投诉。