人事工作，也称为人力资源管理，主要涉及企业或组织内部的一系列与员工相关的管理活动。以下是人事工作的主要内容：
人力资源规划：
根据企业战略目标和业务需求，预测未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源计划。
招聘与配置：
发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终录用合适的人才。同时，确保人力资源在组织中的合理配置，以提高工作效率。
培训与开发：
为新员工提供入职培训，为在职员工提供技能提升和职业发展机会，帮助员工实现职业目标。
绩效管理：
制定和执行绩效评估制度，定期对员工绩效进行评估，识别并奖励优秀员工，提供改进绩效的建议。
薪酬福利管理：
制定合理的薪酬结构，发放工资，处理社会保险和公积金等事务，确保企业的薪酬福利政策具有竞争力且符合法律法规要求。
员工关系管理：
处理员工的问题和投诉，协调解决员工与管理层之间的纠纷，促进良好的工作环境和团队合作。
人事档案管理：
负责员工人事信息的收集、整理和保管，包括入职、转正、异动、离职等相关手续和文件的办理。
其他人事工作：
包括员工考勤核算、工资核算、劳动合同管理、员工福利管理、企业文化塑造等。
人事工作在企业中起着至关重要的作用，不仅负责日常的行政事务，还涉及战略性的人才管理活动，旨在提升员工的工作效率和满意度，从而推动企业的整体发展。