编外人员是指 未进入编制的工作人员，他们通常在政府机关、事业单位或国有企业中工作，但不享受与编制内人员相同的待遇和福利。编外人员的聘用方式多样，包括劳务派遣、合同工等非正式雇佣形式。他们的工作性质和岗位可能包括工勤人员、合同制工作人员、临时工等。
具体来说，编外人员可以分为以下几类：
工勤人员：
从事车辆驾驶、设备维护等后勤保障工作的人员。
合同制工作人员：
通过签订劳动合同，享受一定待遇和福利的工作人员。
临时工：
短期或临时性从事某项工作的人员，通常不享有长期稳定的雇佣关系。
劳务派遣人员：
由劳务派遣公司派遣到政府机关或事业单位工作的人员，但不在编制内。
城市管理和行政执法辅助人员：
如城管和辅警等。
专业技术职员：
如教师和会计等。
行政支持人员：
如保洁和保安人员等。
编外人员虽然在单位中工作，但由于缺乏正式编制，他们在薪酬待遇、福利保障以及职业稳定性等方面往往处于不利地位。随着社会的发展和用人制度的改革，编外人员的聘用和管理也在逐步规范，但其地位和待遇问题仍然值得关注。