派遣工是指 被用人单位派到用工单位工作的职工。派遣工与用人单位之间一般订立了固定期限的劳动合同，而用人单位与用工单位之间又订立了劳务派遣协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
派遣工具有以下特点：
灵活性：
当企业需要临时增加劳动力或应对季节性需求波动时，可以通过劳务派遣快速调配和补充员工，避免由于人力不足而导致的生产或服务中断。
合同关系：
派遣工与派遣单位签订劳动合同，而派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议。
待遇：
派遣工虽然与用工单位签订劳动合同并享受其待遇，但劳务派遣单位应当履行对派遣工的义务，包括支付工资、社会保险和住房公积金等。
工作岗位：
派遣工通常被安排在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。
需要注意的是，派遣工可能会面临一些问题和挑战，比如工资待遇较低、工作权益保障相对较弱等。具体的派遣工相关政策和法律可能会因地区的不同而有所差异。