保底和底薪的主要区别体现在以下几个方面：
制定主体不同
保底：通常由企业或单位自行设定，作为对员工最低收入的保障。
底薪：一般由企业内部的工资结构决定，是员工固定收入的一部分。
保障范围不同
保底：针对特定任务或业绩目标，确保员工在达到一定业绩后获得的最低薪资。
底薪：无论员工工作表现如何，都可以获得的固定薪资部分，是员工生活的基本保障。
与工作表现挂钩程度不同
保底：根据员工的实际业绩和任务完成情况调整，具有挑战性和不确定性。
底薪：与员工的工作表现关联较小，只要按时出勤工作就可以得到这部分固定薪资。
调整机制不同
保底：通常根据市场环境、企业需求或业务变化等因素进行适时调整。
底薪：变动幅度相对较小且稳定，主要根据员工的资历、经验等因素进行调整。
法律依据不同
保底：部分保底工资（如最低工资）由政府制定，具有法律强制性。
底薪：主要依据企业内部的规章制度和劳动合同，法律支持较弱。
总结：
保底：是企业或单位对员工最低收入的承诺，具有法律强制性，与员工业绩挂钩，调整机制灵活。
底薪：是员工固定收入的一部分，与工作表现关联较小，调整机制相对稳定，主要依据企业内部规定。
建议在实际应用中，企业应明确保底和底薪的具体内容和适用条件，以确保员工收入的合法性和公平性，同时激励员工提高工作绩效。