第一种形态是指 党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。这一形态强调通过经常性的批评和自我批评，以及约谈函询等方式，使党员干部能够及时发现和纠正自身存在的问题，防止小错酿成大错，从而维护党的纪律和形象。
具体来说，第一种形态包括以下几种方式：
警示提醒：
对党员干部进行提醒，防止其走向错误的道路。
告诫约谈：
对存在问题的党员干部进行约谈，提出批评意见。
主体责任人谈话：
要求党员干部对其职责范围内的问题进行说明和反思。
民主生活会：
通过召开民主生活会，开展批评和自我批评，促进党内民主和团结。
批评教育：
对党员干部的错误行为进行批评和教育，帮助其认识错误并改正。
诫勉谈话：
对问题较为严重的党员干部进行诫勉谈话，提出严厉警告。
责令检查：
要求党员干部对其行为进行书面检查，反思错误原因。
党内通报批评：
在党内会议上对党员干部的错误行为进行通报批评，起到警示作用。
通过这些方式，第一种形态旨在发挥预防功能，防止党员干部越过纪律“底线”，最大限度保证党员干部队伍的清正和廉洁。