临聘人员是指 通过签订临时聘用合同形成的劳动协议，与企业或单位建立劳动关系的临时性员工。他们通常与正式员工在定义、待遇和合同上存在不同。
定义上的不同
正式员工：指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，享有长期的工作保障和福利待遇。
临聘人员：因岗位或其他需要临时用人，由公司或单位聘请的暂时性职员，并签订临时劳动合同。
待遇上的不同
正式员工：享受公司规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。
临聘人员：待遇一般不同于正式员工，存在“同工不同酬”的现象。
合同上的不同
正式员工：签订的是长期或永久的工作合同。
临聘人员：签订的是临时劳动合同，合同期限一般较短。
临聘人员通常在以下情况下被雇佣：
当企业或组织因岗位需求增加人手时。
在正式员工离职、休假或无法胜任工作时。
建议：
用人单位在聘用临聘人员时，应明确双方的权利和义务，确保临聘人员的合法权益得到保障。
临聘人员也应了解自己的合同期限和待遇，以便在合同期满或终止时做出合适的职业规划。