HRM是人力资源经理的职位，其工作内容涵盖多个方面，包括但不限于制定公司人力资源的战略规划、督促公司人力资源战略的执行、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、组织制定公司培训计划、组织公司员工的考核、处理员工针对考核结果的申诉、依据公司工资总额编制公司年度薪资调整方案以及审核公司员工每月的薪酬等。
此外，HRM还负责公司人力资源信息的上传下达工作，并可能涉及绩效管理、招聘及薪酬福利等模块的管理，直接向人力资源总监或人力资源分管副总汇报。
人力资源管理（HRM）是一个广泛的领域，涉及到雇用、培训、绩效评估以及员工关系等各个方面。HRM在企业中扮演着至关重要的角色，确保公司的人员策略与业务目标相匹配，并通过优化人力资源流程来提升组织效率和员工满意度。
综上所述，HRM是负责全面管理和运营人力资源职能的专业人员，他们在企业中发挥着不可或缺的作用。