劳务派遣，也称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种特定的用工形式。在这种形式下， 劳务派遣机构与派遣劳工之间会签订劳动合同，而派遣劳工则向实际用工单位提供劳务。尽管劳动合同关系在劳务派遣机构与派遣劳工之间建立，但实际的劳动力给付则发生在派遣劳工与实际用工单位之间。
劳务派遣的主要目的包括降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、实现用工灵活性以及建立有效的激励机制。这种用工形式为用工单位提供了一种便利的用工方式，是市场经济条件下市场主体自主选择的产物。
劳务派遣通常涉及三个主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位。用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用，而不是直接与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣的特点在于劳动关系与用工关系的分离。劳务派遣单位作为用人单位，需要履行对劳动者的义务，包括支付工资、福利等。同时，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上较为常见，有助于用工单位降低招聘和培训成本。此外，劳务派遣还可以促进下岗职工再就业和劳动力就业的灵活性。