14薪是指 雇主在员工完成一年的工作后，按照约定一次性支付14个月的工资。这是一种薪酬制度，旨在保证员工在一年内的总收入稳定，减轻员工因短期收入波动而产生的生活压力。14薪通常适用于长期劳动合同的员工，有助于提高员工的满意度和稳定性。对于临时工或非正式员工来说，可能并不适用。
具体实施方式可能因国家、行业和公司政策的不同而有所差异。例如，有些企业可能会在每年的第12个月发放两个月的薪水，作为对员工一年工作的认可和激励。这种额外的薪资通常与员工的工作表现、公司政策或劳动合同相关。
需要注意的是，14薪与年终奖金有所不同。年终奖金是对员工一年工作的总结和奖励，而14薪则是在正常年度薪酬之外额外支付的一个月工资。
总的来说，14薪是一种保障员工收入稳定的薪酬制度，通过在员工完成一年工作后支付额外的薪资，激励员工保持高效的工作表现，并提高员工的满意度和稳定性。