HR是 人力资源（Human Resources）的简称，指人力资源管理工作，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。HR多用于公司的人事部门，负责公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动等工作。
HR的主要职责包括：
人力资源规划：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
招聘与选拔：
招聘和选择合适的员工，满足公司的人力资源需求。
培训与发展：
根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估。
绩效管理：
制定和实施绩效管理计划，对员工的工作表现进行评估和反馈。
薪酬与福利管理：
处理员工薪资和福利事务，确保公司薪酬福利体系的公平性和竞争力。
员工关系管理：
管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳资关系。
HR是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。