要招聘编程技术员，可以采取以下几种策略：
利用招聘网站
常见的招聘网站包括猎云网、智联招聘、BOSS直聘等，可以在这些平台上发布招聘信息，并筛选符合条件的候选人进行面试。
社交媒体平台
在社交媒体平台上，如LinkedIn、GitHub等，可以找到大量活跃的编程人员。这些平台提供个人履历、项目经验和技能展示等信息，有助于评估候选人的能力和适合程度。
技术论坛和社区
编程人员通常喜欢在技术论坛和社区中交流和分享经验。像Stack Overflow、CSDN等技术社区可以提供详细的技术信息和活跃的技术社群，雇主可以通过论坛中的活跃成员了解他们的技术水平和贡献度，从而挖掘潜在的候选人。
校园招聘
如果公司希望招聘应届毕业生或实习生，可以与高校合作，参加校园招聘活动。通过与大学合作，可以直接接触到具备潜力和学习能力的编程人员，并且可以在学生期间进行培养和实习。
内部推荐
公司可以鼓励现有员工内部推荐合适的编程人员。这种方式通常能够带来更高质量的候选人，因为推荐者通常对所推荐的人有一定的了解和信任。
垂直类招聘平台
甜薪工场等垂直类招聘平台，专门针对程序员进行招聘，岗位类型更全面，能找到更高水平的程序员。此外，还可以通过猿派等灵活用工平台，找到具有大厂工作经验的高质量程序员。
专业技术论坛和QQ群
程序员会聚集在各种专业的技术论坛和QQ群中，企业可以深入这些论坛和群组进行了解，遇到合适的程序员可以私信或留言，或直接开贴发起招聘。
猎头服务
对于一些高端职位，企业可以考虑使用猎头服务。猎头通常有自己的行业关系网络和寻访渠道，能够高效地找到合适的高级程序员。
了解技术职位需求
在招聘前，HR需要确切知道公司在理想候选人中寻找哪些技能和经验，以便更精准地发布招聘信息和筛选简历。
与用人部门技术人员沟通
HR应与用人部门的技术人员充分沟通，了解他们对候选人的技能要求，以便在招聘过程中更有针对性地筛选简历和面试。
通过以上策略，可以更有效地招聘到合适的编程技术员，满足公司的技术需求。