富士康作为全球知名的电子产品代工企业，在编程类人员方面具有一定的优势和劣势。以下是一些关于富士康编程类人员的综合评价：
薪资待遇
软件工程师：平均工资为17904元/月，薪酬区间为8K-30K，年终奖平均为9918元。
CNC程序设计工程师：薪资水平相对较高，具体薪资取决于个人经验和能力，随着经验的积累和技能的提升，职业发展前景良好。
Net开发工程师：薪资水平相对较低，2011年的数据显示月薪约为2500元左右，2021年的信息表明转正后月薪约为5100元。
工作环境和内容
CNC程序设计工程师：工作环境可能较为恶劣，涉及噪音和油污，但富士康提供防护措施。
产品开发工程师（产工或产发）：工作强度较大，涉及多个生产环节，加班没有加班费。
IT工程师：工作强度较大，需要经常加班，技术更新快，需要持续学习和适应新的技术和设备。
职业发展
晋升机会：富士康内部晋升机会有限，三年后跳槽被认为是较好的选择。对于有经验的工程师，薪资水平会有较大幅度的提升，且提供丰厚的福利。
培训和学习：富士康为员工提供了丰富的职业发展机会和培训，但需要不断学习新技术、新知识以适应不断变化的科技市场。
公司文化和管理
管理规范：富士康的管理非常规范化，为员工提供了良好的职业习惯和纪律。
工作氛围：工作环境相对轻松，老板采取人性化的管理方式，关注员工的需求和福利。
建议：
对于应届毕业生：富士康可以作为一个跳板积累经验，但需要明确自己的职业目标和发展方向，因为晋升通道可能不够明朗。
对于有经验的专业人士：富士康提供相对较高的薪资待遇和职业发展机会，但工作强度较大，需要具备较强的抗压能力和持续学习的能力。
对于追求稳定工作的人：富士康的管理规范和工作环境相对较好，但薪资水平和晋升通道可能不如其他一些科技公司。
总体来说，富士康在编程类人员方面具有一定的吸引力，但也存在一些挑战和不足。选择是否加入富士康，应根据个人的职业目标、兴趣爱好和承受能力进行综合考虑。