要寻找编程达人，可以采取以下几种方法：
教育背景筛选
寻找具备计算机科学或软件工程等相关专业的候选人，这些专业背景通常是编程达人具备的基础。
技能评估
通过面试或技术考核来评估候选人的编程技能，包括编程题目的解答、算法和数据结构的应用能力等。
项目经验考察
询问候选人的过去项目经验，了解他们在项目中的角色、贡献和成果。同时，查看候选人在开源社区或GitHub上的活动记录，评估他们的开发能力和对开源项目的贡献。
自学能力和解决问题能力评估
与候选人交流，评估他们的学习能力和追求新知识的态度。通过提出具体问题场景，了解他们如何分析和解决问题。
参加编程社区和技术论坛
加入知名的编程社区和技术论坛，与其他编程爱好者交流，学习他们的经验和知识。这些社区和论坛通常有活跃的编程专家和达人。
招聘和参加技术会议
通过发布招聘信息，筛选有经验和技术实力的候选人。参加技术会议和活动，与行业内的编程高手交流，了解他们的经验和知识。
技术社区和开源项目
参与开源项目，与有经验的开发者交流和合作，学习他们的编程技巧和经验。
拜师学习
如果有机会，可以寻找一位编程高手作为导师，从他们身上学到更多的编程技巧和经验。
推荐和口碑
询问其他程序员、团队或业界专家，获取他们对编程高手的推荐。这些推荐可以帮助筛选出有声誉和经验的候选人。
设计全面的面试流程
设计一个包括编程测试、算法题、项目经验和技术问题等内容的面试流程，全面评估候选人的技能和能力。
通过上述方法，可以更有效地找到具备专业能力和丰富经验的编程达人。建议根据具体需求和资源，选择合适的方法进行招聘，以确保找到最适合的人选。