评价小语考编程老师的情况，需要综合考虑多个因素，包括 教师的专业水平、教学经验、学生反馈、薪资待遇以及职业发展前景等。以下是一些具体的分析：
专业水平
少儿编程老师的门槛相对较低，大部分理工科大学毕业生经过稍加训练即可掌握所需的专业知识。
杰出的少儿编程老师与语数英等学科的优秀老师一样，永远都是受青睐的。
教学经验
编程老师需要不断积累经验，口碑也会随之积累，具有后发优势。
虽然一线程序员在短时间内可能会获得更多的收益，但编程老师的经验积累和口碑建立需要时间和耐心。
学生反馈
学生和家长对编程老师的评价是衡量其教学质量的重要指标。可以通过查看学生评价、家长反馈等方式来了解老师的教育水平和教学方法。
薪资待遇
少儿编程老师的工资相对较高，特别是在暑假期间。
薪资标准在公办校与其他学科不会有区别。
职业发展前景
由于门槛较低，编程老师转行可能会比较困难。
但优秀的编程老师可以通过不断积累经验和口碑，实现职业上的长期发展。
建议
选择有经验的老师：如果可能，选择有丰富教学经验的编程老师，这样可以确保教学质量。
查看学生评价：在决定之前，查看其他学生和家长的评价，了解老师的教学风格和效果。
考虑职业发展：思考自己是否愿意在编程教育领域长期发展，以及是否有转岗或晋升的机会。
综上所述，小语考编程老师的情况因个人而异，建议通过多方面的了解和评估，选择最适合自己的编程老师。