外企计算机编程的工作体验和感受因人而异，但总体来说有以下几个方面的特点：
工作环境和氛围
外企通常有较为宽松和灵活的工作环境，工作时间相对较短，通常为5:30下班，留给个人较多的娱乐和休闲时间。
外企注重员工的工作与生活平衡，提供较好的福利待遇，如健康保险、退休金计划等。
外企的工作氛围相对较为宽松，不同于国企的严谨和私企的紧张。
语言沟通
虽然外企可能有外籍员工和需要使用外语沟通的情况，但并非所有岗位都要求外语能力。在许多部门，日常沟通主要使用中文。
对于英语流利的员工来说，在外企工作可以提供一个展示和提升英语能力的机会，尽管在工作中可能用不到太多。
技术水平和行业地位
外企往往掌握着世界上最先进的技术，产品具有较大的利润空间，因此工程师在外企工作可以接触到先进的技术和理念。
在某些热门行业（如IT和生物医疗），外企工程师仍然非常受欢迎，国内企业也会积极挖角。
职业发展
外企的职业发展路径通常较为清晰，可以通过努力获得晋升机会，转管理岗位或成为技术专家。
然而，随着中国企业在技术上的追赶，外企的优势可能在逐渐减弱，工程师需要不断提升自身能力以适应市场的变化。
工作强度和压力
程序员的工作强度通常较高，需要不断学习和应对新技术，但外企在这方面可能相对较为人性化，提供了较好的工作条件。
外企可能提供较少的工作压力和较长的假期，有利于员工的身心健康。
薪酬福利
外企的平均月薪通常高于国内中小型企业，部分大型外企的薪酬水平甚至可与国内大厂相媲美。
薪酬组成可能包括基本薪资、股票期权、奖金等。
总体来说，外企计算机编程的工作体验和待遇相对较好，但竞争也较为激烈。如果你喜欢稳定的工作环境、较好的福利待遇和职业发展前景，外企可能是一个不错的选择。然而，也需要注意行业竞争和技术变革带来的挑战，不断提升自身能力以保持竞争力。