学校编程社团的选拔方式可以综合考虑多种因素，以确保选拔出既具备编程技能又对编程有浓厚兴趣的学生。以下是一个详细的选拔方式示例：
报名与初步筛选
学生可以通过填写报名表报名参加编程社团活动。
报名者需要提交一个最满意的编程作品或计算机编程类获奖奖状照片。
编程竞赛或挑战
组织编程竞赛或编程挑战，通过比赛结果来选拔优秀的参赛者。
参赛学生从全体在校学生中选拔，部分比赛如“App编程挑战赛”则从社团学生中选拔。
作品评估
要求申请者提交自己的编程作品或项目经验，通过评估其实际能力来进行选拔。
评估标准包括编程技能、项目经验、代码质量、创新性和实用性等。
面试与评估
进行面试，与申请者进行交流，了解其编程思维、解决问题的能力以及团队协作精神。
面试可以包括技术面试和行为面试，评估申请者的综合素质。
笔试
如社团报名人数过多，可通过笔试或面试等方式选拔学生。
笔试内容可以包括编程基础知识、算法与数据结构等。
评价与总结
对社团的活动进行有效评价和总结，以保证规划方案的有效执行。
评价标准包括参与度、贡献度、学习进步等。
持续学习与潜力
考虑申请者是否愿意并能够快速地学习新的编程语言和技术。
通过申请者过往学习新技术的经历、自学掌握编程技能的案例以及持续的个人技能发展计划来评估其学习潜力。
公开、公正、公平
社团的招募工作必须公开、公正、公平，保证学生们获得平等的机会。
通过上述综合选拔方式，学校编程社团可以有效地筛选出对编程有浓厚兴趣和专注度的高潜力成员，为团队的未来发展打下坚实的基础。同时，这种选拔方式也有助于激发学生的积极性和创造力，提升他们的编程技能和团队协作能力。