编写编程兼职的考核内容时，可以从以下几个方面来考虑：
编码规范
评估程序员是否能够按照规范编写代码，包括命名规范、缩进规范、注释规范等。遵守编码规范能够提高代码的可读性和可维护性。
编程语言基础
考核程序员对编程语言的掌握程度，包括语法、数据类型、运算符、流程控制语句等基本知识。常见的编程语言有C、C++、Java、Python等。
数据结构与算法
考核程序员对常用数据结构（如数组、链表、栈、队列、树、图等）的理解和应用能力，以及基本的算法设计和分析能力。常见的算法包括排序、查找、递归、动态规划等。
项目成果质量
评估编程人员在项目中所交付的成果的质量和完整性，包括代码的可读性和可维护性、功能是否按照需求进行了正确实现、代码的性能和效率等。
项目进度和交付准时率
评估编程人员在完成项目时的进度和交付准时率。
开发工具应用
熟练使用集成开发环境（IDE），包括编辑、编译、调试和部署功能。
熟练使用版本控制系统，有效管理代码的版本和变更。
协作和沟通能力
能够与团队成员协同工作，包括有效沟通和协作的能力。
Bug 严重程度
考核程序员在代码中出现的Bug的严重程度，包括是否及时修复和修正。
工作态度和主观评价
包括程序员的工作态度、责任心、创新能力等主观评价指标。
在编写考核内容时，可以根据具体岗位需求和公司要求，对上述各个方面进行权重分配，以确保考核的全面性和公正性。同时，建议定期更新考核标准，以适应技术发展和项目需求的变化。