劳务派遣编程老师的质量 主要取决于学校的管理和教师个人的能力，而与他们是否为劳务派遣老师关系不大。以下是一些关于劳务派遣编程老师的具体信息：
工作态度和教学质量
劳务派遣老师通常工作认真，上课质量不差。他们年轻有活力，能够使用多媒体教学工具，受到学生和学校领导的欢迎。
有劳务派遣老师通过在正规学校工作学习，积累教学经验，并且能够认真教学，获得教学相长的快乐。
职业稳定性
劳务派遣教师通常与劳务派遣机构形成劳务关系，工作稳定性不如编制内教师。他们可能面临合同期限较短、工作地点频繁变动等不确定性。
劳务派遣教师的职业前景不被普遍看好，尤其是随着年龄的增长，可能会面临被清退的风险。
薪资待遇和福利
劳务派遣教师的薪资通常较低，且福利待遇不如正式编制教师完善。他们可能只享有基本的五险，而公积金等福利则取决于用工单位的要求。
劳务派遣教师的待遇可能因地区和学校政策而异，有些地区的待遇可能相对较好。
社会认可度
在学生和家长的眼里，劳务派遣教师与正式在编教师的地位没有明显差距。他们也可以通过教学相长获得快乐，提升自己的教学水平。
个人选择
对于热爱教师职业但没有稳定工作的人来说，劳务派遣教师可能是一个不错的选择。通过教师岗位锻炼，有机会再考取正式编制也是可能的。
建议
选择劳务派遣编程老师时，应重点考察其教学能力和工作态度，而不是仅仅关注其用工形式。
了解学校的具体政策和待遇，确保劳务派遣教师的权益得到保障。
考虑长远职业发展，如果可能的话，可以将其视为跳板，一边工作一边准备招编考试，争取转为正式编制教师。