编程人员招聘现状可以从以下几个方面进行描述：
就业前景广阔
随着数字化和信息化的发展，计算机和信息技术职业的就业增长速度显著快于其他职业。
技能需求变化
程序员需要不断学习新的编程语言、框架和工具，并具备解决问题和创新的能力。
薪资水平较高
根据Glassdoor的数据，美国软件工程师的平均年薪超过10万美元。
工作压力大
程序员需要长时间坐在电脑前编写代码，并承受技术问题和项目进度带来的压力。
人才供应不足
编程行业的需求量大大超过了人才的供应，导致许多人在学习编程过程中遇到困难，或者缺乏坚持下去的毅力。
竞争激烈
由于编程行业的吸引力，许多人选择学习编程并从事相关工作，使得编程岗位的竞争变得异常激烈。
薪资和福利待遇的竞争力
具备相关经验和技能的人才往往可以获得较高的薪资和福利待遇，但一些公司在提供薪资和福利方面没有竞争力，难以吸引到优秀的编程人才。
开发者安全感低
根据CoderPad的报告，有21%的开发者安全感极低，担心失业或能力不足。
技术更新迅速
2024年技术圈现状显示，ChatGPT被评为最常用的人工智能工具，33%的受访者表示自己在从事软件开发之前是在其他领域工作。
HR招聘难度
HR认为最难填补的职位是后端工程师和AI/机器学习专家，裁员、招聘冻结和经济不确定性使得开发者的信心下降。
综合以上信息，编程人员招聘现状呈现出就业机会多、技能更新快、薪资水平高、工作压力大、人才供应不足、竞争激烈以及开发者安全感低等特点。对于编程人员来说，不断学习和提升自身技能是应对行业挑战和抓住机遇的关键。