一个演员被辞退后，可以采取以下步骤来办理相关手续：
查看合同条款
仔细研读双方签订的经纪合同等相关协议，明确其中关于解约的条款，例如是否有约定在特定条件下可以解约，如公司严重违约未履行合同义务等情况。
看解约是否有前置程序，如是否需要先进行协商调解，是否需要支付违约金等内容。
协商解决
如果存在解约的合理事由，演员可以与公司进行友好协商，说明解约的原因和依据。
在协商过程中，讨论可能涉及的利益分配，如未结算的报酬、知识产权归属等问题，争取达成一致意见并签订解约协议。
法律途径
如果协商不成，且演员认为自己解约有充分的法律依据，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提供充足的证据证明符合解约的条件，如公司违约的证据等。
在采取法律行动之前，演员需要收集好相关的证据，如合同、辞退通知等，以证明自己的主张。
办理工作交接
被辞退后，演员需要按照双方约定办理工作交接。
要求出具离职证明
要求用人单位出具离职证明，以便于办理其他相关手续。
结算工资和福利
要求用人单位结算工资和其他应得的福利，如奖金、提成等。
办理档案和社会保险关系转移手续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
申请劳动仲裁
如果认为用人单位违法辞退，演员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿金等。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，演员可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促其按照法律规定办理辞退和解约手续。
在整个过程中，演员应保持冷静，依法依规行事，以确保自身的权益得到有效保障。