舞蹈演员不好招人的问题，可以从以下几个方面来解决：
提升自身技能
在家学习舞蹈技能或参与线上舞蹈培训班，提高自己的舞蹈水平。
多参加公共活动和社交场合，结识更多与舞蹈相关的人，展示自己的舞蹈才华和专业精神。
明确目标与方向
明确自己的目标和努力的方向，有针对性地提升自己的舞蹈技能和表演能力。
积极展示与表现
在适当的场合积极表现自己的舞蹈才华，展示自己的热情和专业精神，以吸引潜在雇主的注意。
寻求专业指导
主动请教有经验的明星或老师，寻求他们的指导和建议，帮助自己更好地成长。
选择合适的招聘渠道
利用官方网站、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息，明确岗位名称、工作地点、薪资待遇、任职要求等关键信息。
筛选简历时，关注应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等，确保招聘到合适的人才。
提供有竞争力的待遇
提供有竞争力的薪资和福利待遇，如底薪、奖金、提成、五险一金等，以吸引优秀的舞蹈演员。
提供良好的工作环境，包括住宿、餐饮等，确保员工能够安心工作。
持续招聘和培养
定期更新招聘信息，以吸引新的舞蹈人才。
对新员工进行持续的职业发展培训，提升其专业技能和教学水平。
建立人脉关系
在舞蹈界建立人脉关系非常重要，通过参加舞蹈活动、比赛和演出，结识其他舞蹈演员和业内人士，建立良好的关系。
他们可能会为你提供演出机会或推荐你到剧院。
谨慎选择招聘方
在应聘时要谨慎选择招聘方，避免陷入一些不良的工作环境，如夜场或酒吧等。
签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
通过以上方法，可以提高舞蹈演员的招聘成功率，同时也能提升舞蹈演员的专业水平和市场竞争力。