演员不认真被骂时，可以采取以下措施应对：
建立良好的工作环境
团队领导者应创造一个舒适的工作氛围，减少冲突，保持良好的沟通和合作，认真对待演员的反馈和意见。
提供专业支持
如果演员因个人问题表现出不敬业，团队可以提供心理咨询或戏剧指导等支持，帮助演员克服情绪问题，并提供必要的支持和引导。
加强沟通
导演和其他团队成员应与演员建立良好的沟通渠道，经常交流，了解他们的需求、担忧和期望，及时解决不满和问题。
提供激励措施
设立奖励制度，表彰表现出色和超越自我的演员，并提供额外的福利或机会，以鼓励演员更加敬业。
收集证据
如果辱骂行为通过网络等平台进行，应及时截图、保存链接等，以固定证据，这些证据在后续可能采取的法律措施中非常关键。
向平台投诉
可以向相关平台投诉举报辱骂行为，许多平台有处理辱骂、骚扰等不良行为的机制，核实后可能会对发布辱骂言论的账号进行处理。
法律维权
如果辱骂行为严重，如造成名誉受损或精神伤害，可以通过法律途径维权，如提起名誉权侵权诉讼，要求侵权人停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
保持专业态度
演员应明确自己的职业定位，人戏分开，不愧对剧本、角色和观众，对于负面评价不进行回怼或不屑一顾，而是专注于自己的表演和职业发展。
建议演员和团队在面对不敬业的批评时，应以积极、专业的态度应对，通过改善工作环境和沟通机制，提升自身的专业素养和敬业精神，同时也要学会运用法律手段保护自己的权益。