当演员配音不敬业时，可以采取以下措施来改善：
建立良好的工作环境
团队领导者应创造一个舒适、无冲突的工作环境，促进团队成员之间的良好沟通和合作，认真对待演员的反馈和意见。
提供专业支持
对于因个人问题表现不敬业的演员，团队可以提供心理咨询或戏剧指导等支持，帮助他们克服情绪问题，提供必要的支持和引导。
加强沟通
导演和其他团队成员应与演员建立有效的沟通渠道，经常交流，了解他们的需求、担忧和期望，及时解决不满和问题。
提供激励措施
设立奖励制度，表彰表现出色和超越自我的演员，并提供额外的福利或机会，以鼓励演员更加敬业。
开展培训和提升
定期组织专业培训和提升课程，提高演员的专业素养和表演水平，培养团队合作能力和职业道德。
加强监督和管理
团队领导者和监制应加强对演员的监督和管理，确保他们遵守职业规范，及时采取纠正措施，维护团队的正常运转。
排除杂念法
配音员在配音前应尽量排除杂念，集中注意力完成任务，可以通过反复播读稿件内容或理解配音目的来启发自己。
生理调控法
通过控制和调节生理变化来解除紧张心理，增强信心，例如调整声音、进行深呼吸等，以保持冷静和专注。
心境培养法
配音员应主动调节自我情绪，保持工作为重的心态，避免被外界干扰，全身心地投入创作。
心理诱导法
通过心理诱导手段，如自我暗示、正面思考等，帮助配音员进入最佳的工作状态。
后期配音的改善方法
增强配音者的专业素质，深入理解角色内心，有效还原角色本身。
制作团队应树立空间意识，通过声音与环境声的配合，搭建起一个可信的空间环境。
注意音频处理，如降噪、消除杂音，确保音频质量。
重视剧本内容的理解，分析角色的声音和情感表达需求，把握节奏和情感。
通过以上措施，可以有效地改善演员配音不敬业的问题，提高整体配音质量和团队的工作效率。