演员不抗剧的问题可以从多个角度来解决：
粉丝反馈
观察演员作品播出后粉丝的反应是一个直观的方法。如果粉丝普遍对剧集表示满意，认为演员的表现抗剧，那么在大众眼里，这位演员就具备较强的抗剧能力。相反，如果粉丝将剧集的成功归咎于其他因素，如导演、配角或剧本，那么可能意味着演员本人并不抗剧。
工作环境
团队领导者应创造一个良好的工作环境，避免冲突，保持良好的沟通和合作，认真对待演员的反馈和意见。
专业支持
如果演员因个人问题表现出不敬业的行为，团队可以提供专业的支持，如聘请心理咨询师或戏剧指导，帮助演员克服情绪问题，并提供必要的支持和引导。
沟通与激励
团队中的导演和其他成员应与演员建立良好的沟通渠道，了解他们的需求、担忧和期望，及时解决任何不满和问题。同时，可以设立奖励制度，表彰表现出色和超越自我的演员，并提供额外的福利或机会。
培训与提升
定期组织培训和提升课程，帮助演员提升专业素养和表演水平，培养他们的团队合作能力和职业道德。
监督与管理
团队领导者和监制应加强对演员的监督和管理，确保他们遵守职业规范，并履行自己的职责。对于表现不敬业的演员，应及时采取适当的纠正措施。
剧本与角色选择
剧本的选择和角色的定位也非常重要。选择与演员能力相匹配的剧本和角色，能够更好地发挥演员的优势，提升剧集的整体质量。
通过以上措施，可以有效地提升演员的抗剧能力，从而提高剧集的收视率和口碑。