演员被拖欠工资时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商
演员首先可以尝试与雇佣方（如剧组、演艺公司等）进行协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求对方尽快补发工资。在协商过程中，可以提供相关的证据，如演出合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的劳动成果和应得报酬。
投诉
如果协商不成，演员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会针对演员被拖欠工资的情况进行调查处理。此外，演员还可以向行业协会投诉，许多演艺行业都有自己的行业协会，这些协会可以在一定程度上对其会员（雇主）进行监督和管理，促使雇主解决工资拖欠问题。
仲裁
演员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如演出合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己与雇佣方存在劳动关系且对方确实存在拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
诉讼
如果对仲裁结果不服，或者在某些特殊情况下（例如没有经过仲裁但符合直接起诉的条件），演员可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己获取工资报酬的合法权益。
寻求媒体曝光
在部分不能通过法律方法解决疑问的情况下，演员可以向媒体寻求曝光，引起公众关注，加大用人单位的舆论压力，在社会上形成一定的作用力。这种方法可能会让用人单位意识到事情的严重性，促使其尽快解决演员的工资疑问。
签订合同
演员在选角和签订演出合同时一定要谨慎，充分熟悉各方的责任和义务，特别是工资支付的内容和方法需要详细约好。如果合同存在漏洞或疑问，可能会增加拖欠工资的风险。
寻求专业机构的帮助
如果演员拖欠工资的情况很严重，可以寻求专业机构的帮助，如演艺协会、律师、公证机构等。这些机构可以为演员提供法律支持和调解，帮助演员维权。
制作证据
演员在举报拖欠工资时，要准备充分的证据，如合同、工资条、银行对账单等，以便证明本人的权益，这对举报和维权都很有用。
联系相关部门
如果演员拖欠工资的情况较为严重，可以向相关部门报备，如劳动监察、人力资源和社会保障部门。这些部门可以帮助演员调查和解决疑问，同时也对企业和单位实施行政惩戒。
通过以上措施，演员可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。