面对不专心的演员，可以采取以下措施：
建立良好的工作环境
团队领导者应该创造一个积极、和谐的工作氛围，让演员感到满意和舒适。
避免团队内部的冲突，保持良好的沟通和合作。
认真对待演员的反馈和意见，及时解决问题。
提供专业支持
如果演员因个人问题表现出不敬业的行为，团队可以提供专业的支持，如聘请心理咨询师或戏剧指导。
这些支持可以帮助演员克服情绪问题，提升他们的专业素养和表演能力。
忽视外界的批评
演员在舞台上时，可能会因为紧张而内心产生消极的想法和声音。
演员应该学会屏蔽这些内心的批评声，专注于自己的表演，不要被外界的批评所影响。
用作品回应
演员可以通过优秀的作品和成绩来回应批评，证明自己有能力改善和提升。
例如，像周冬雨在遭受演技批评后，通过《七月与安生》等作品获得多项大奖，成功回应了质疑。
这些方法可以帮助演员更好地应对不专心的问题，提升他们的职业素养和表演水平。