导演在对外选演员时，通常会遵循以下步骤和考虑因素：
搜集资料
通过专业的副导演根据剧中人物的要求搜集演员资料，包括见组照片、视频资料等。
初步筛选
根据演员的脸谱和剧中人物的脸谱进行“对号入座”，初步判断演员是否合适。
如果有视频资料，会进一步评估演员的上镜效果和表演水平。
面试与评估
副导演通过电话或直接联系演员本人或经纪人，安排演员到剧组进行“演员见组”。
面试分为技术层面和非技术层面，技术层面包括反应、表演理解、试戏等，非技术层面包括聊天、问询、了解演员的性格特征和个人魅力。
制定选择标准
导演在第一次见面和试读剧本时，会列出一份选择标准清单，包括专业性、演员赋予情境的张力、能量、魅力、性感等。
这些标准会在随后的试读和演员与其他演员合作的试读中一贯执行。
观察与记录
在面试过程中，导演会观察演员的表演，记录下吸引自己的地方，以便后续评估和比较。
也会进行一些临场发挥的测试，观察演员在不同情境下的表现。
提供反馈
面试结束后，导演会告诉演员喜欢他们表演的哪些方面，并给予一些鼓励。
决策与承诺
经过一系列的评估和测试后，导演会做出最终选择，并与演员或经纪人进行进一步的沟通。
在选角过程中，导演应避免做出任何不切实际的承诺，以免影响后续的工作流程。
合作与沟通
导演应与选角导演或第三方选角工作室紧密合作，确保选角过程的专业性和高效性。
在开始共同工作之前，导演和选角导演应进行充分的沟通，确保双方对角色的理解和期望一致。
通过以上步骤和考虑因素，导演可以更加全面和系统地评估演员的潜力和适合度，从而挑选出最适合剧中角色的演员。