降低演员薪资的方法应遵循法律法规和合同条款，以下是一些可能的途径：
双方协商一致
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。双方应通过书面形式变更劳动合同，并各执一份变更后的劳动合同文本。
员工违反规章制度
如果员工违反了企业的规章制度，单位可以根据内部规章制度对员工进行降职降薪的处罚。但单位应确保规章制度已依法制定并向员工公示，且降薪处罚符合规章制度的规定。
结构性浮动工资
如果单位采用结构性浮动工资制度，那么在约定的浮动范围内，单位可以根据经济效益、员工绩效等因素对员工进行降薪。单位应确保与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了结构性浮动工资的具体范围和计算方式。
不胜任工作调整岗位
如果劳动者不能胜任工作，单位可以单方面调整其工作岗位，并据此降低其薪资。单位在降薪前，应确保已提供必要的培训或调整工作岗位的机会，且劳动者仍不能胜任工作。
法律途径
如果演员认为用人单位单方面降薪，可以先向公司对降薪行为明确表示拒绝，并要求单位恢复原工资待遇，或通过协商寻求妥善解决方案。若协商无果，可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
行业监管和税务监督
加强影视行业的监管，提高演员的素质，对不良艺人进行封杀处理。同时，通过加强税务监督，防止偷税漏税，并调整税率，提高艺人的纳税额度，以降低艺人的天价收入。
建议
演员：在面临降薪时，首先应尝试与用人单位协商，明确降薪的原因和依据，并保留好相关证据。如果协商无果，可以寻求法律途径维护自己的权益。
用人单位：在降低演员薪资时，应确保有充分的依据和合法的程序，避免违反《劳动合同法》等相关法律法规，以免引发劳动争议和法律纠纷。
通过上述方法，可以在合法合规的前提下，对演员薪资进行调整。