当演员被领导骂时，可以采取以下几种方法来处理：
冷静面对
保持冷静，不要激动或情绪化。情绪化的反应可能会加剧冲突，不利于问题的解决。
沟通解决
在冷静之后，找一个适当的时间与领导沟通，表达自己的想法和感受。通过沟通可以了解领导的批评是否基于事实，是否有误解，并尝试找到解决问题的方法。
反思自身
反思自己是否真的存在问题，如果是自己的错误导致领导批评，应该诚恳地接受批评并改正错误。通过自我反省，可以更好地理解自己的不足，并采取措施避免类似错误再次发生。
寻求帮助
如果情况严重，或者自己觉得很难处理，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能会提供一些中立的观点和建议，帮助你更好地应对问题。
学会调整
有时候领导的批评是为了帮助你成长。在挫折面前要学会接受和调整，不要因为一次批评就失去信心或做出过激的反应。保持理性和积极的态度，将批评视为成长的机会。
寻求反馈
向同事和领导寻求反馈，了解自己的优势和弱点。这有助于你在未来的工作中做得更好，并避免类似问题的再次发生。
保持尊重
无论领导的批评是否合理，都要保持尊重。即使你不同意领导的批评，也要以尊重的方式表达自己的想法，避免直接冲突。
采取适当行动
如果领导的批评是基于工作表现，应该认真对待并采取措施改正错误。如果批评方式不当，可以委婉地提醒领导换一种更合适的方式来教导员工。
避免情绪化反应
在被批评时，避免情绪化的反应，如争吵或情绪失控。这样的行为可能会影响你在职场中的形象和职业发展。
坚持原则
如果你认为领导的批评是不公正的，可以坚持自己的原则，但也要注意方式和方法。适当的调整和改进是可以接受的，但不要失去自己的底线和原则。
通过以上方法，你可以更好地应对被领导骂的情况，并从中学习和成长。记住，处理这种情况的关键在于保持冷静、理性沟通，并尊重自己和领导的权威。