面对新人演员人品差的问题，以下是一些建议：
保持客观与理性
将演员的个人行为与其在作品中的表现区分开来。即使演员在私生活中表现不佳，也不应影响对其专业能力的评价和喜爱。
明确期望与界限
在与新人演员合作前，明确自己的期望和界限。了解他们的职业素养和人品底线，有助于在合作过程中避免不必要的误解和冲突。
提供正面反馈
如果新人演员在表现上有所不足，可以以建设性的方式提供反馈，帮助他们改进。同时，也要表达对他们专业努力的认可和赞赏。
鼓励自我提升
鼓励新人演员认识到人品问题的重要性，并鼓励他们通过学习和实践来改善自己。提供一些有关价值观塑造、社交技巧和自我管理的建议，以帮助他们更好地管理自己的行为。
保持专业距离
如果新人演员的人品问题严重影响到工作，可以考虑保持专业距离，避免与他们产生过多的交集。同时，也可以向上级或相关部门反映情况，寻求专业的帮助和支持。
以身作则
作为合作伙伴或同行，应以身作则，展示良好的人品和职业素养。通过自己的行为来影响和带动新人演员，共同营造一个积极向上的工作环境。
总之，面对新人演员人品差的问题，应保持冷静和理性，通过正面引导和支持，帮助他们实现自我提升和改善。同时，也要保护好自己的利益和尊严，确保合作的顺利进行。