招募户外直播演员可以通过以下几种方法：
线上招聘渠道
利用58同城、赶集网等平台发布招聘信息，进行本地推广和简历筛选邀约。
在抖音、快手等短视频平台上发布招聘信息，吸引相关爱好者关注。
通过微博、贴吧、各大交友软件（如陌陌、探探）等社交媒体平台进行招聘。
在百度等搜索引擎上投放广告，关键词包括“主播”和“直播”。
短视频广告渠道，例如提交一个表单50元，主播自己送上门来。
线下招聘渠道
在舞蹈工作室、传统演出公司、传统传媒公司、传统影视公司等合作方进行招聘，他们可能有相关的人才储备。
在步行街派发宣传单和名片，吸引路过的行人。
同城挖角，从其他直播平台如映客、抖音等挖掘现有主播。
业内专业招聘
在传媒公司的行业群里发布招聘信息，提供丰厚的条件吸引专业主播。
通过专业的论坛和各大直播网站发布招聘信息。
亲戚朋友招聘
利用身边的亲戚朋友关系网进行招聘，找到有直播意愿的人。
这种方式的好处是人员相对稳定，且由于信任度高，沟通较为方便。
同行合作招聘
与其他传媒公司进行合作，进行人员互换直播，增加双方人气。
具体岗位要求和职责
抖音户外直播岗位，薪资3-8K，要求1年以内经验，学历不限，主要负责直播内容的执行和观众互动。
旅游户外直播合伙人，薪资10-11K，要求1年以内经验，学历不限，熟悉直播规则，能坚持在恩施各大景区户外直播。
户外直播演员需要具备良好的语言表达能力和互动能力，熟练掌握直播设备操作，了解户外环境下的视频录制与直播技巧，熟悉剪辑与特效软件，并且具备策划和执行户外活动的能力。
建议
多渠道宣传：结合线上和线下的招聘渠道，扩大招聘覆盖面。
明确岗位需求：在招聘信息中明确岗位职责和要求，吸引合适的人才。
提供培训：对于新招聘的人员，提供专业的培训，确保他们能够快速上手。
注重互动：在招聘过程中，注重与应聘者的互动，了解他们的实际能力和意愿。
建立信任：通过亲戚朋友或同行合作的方式招聘，可以利用信任度高的优势，提高招聘成功率。