短剧公司演员的招募可以通过以下步骤进行：
推广品牌形象
通过举办短剧演员招募活动，提升公司的品牌知名度，并吸引更多人参与未来的短剧演出。
招募要求
年龄要求：18岁至30岁。
性别要求：不限。
演技要求：具备一定的演技基础，有舞台表演经验优先。
团队合作意识：具备良好的团队合作意识，能够与其他演员密切配合。
语言表达：具备较好的语言表达能力，能够清晰地传递角色情感。
招募方式
线上招募：
发布招募信息：在公司官方网站、微信公众号、各大演艺平台等渠道发布招募信息，包括招募要求、招募时间、联系方式等内容，吸引有潜力的演员报名参加。
简历筛选：对报名者提供的简历进行筛选，筛选出符合招募要求的候选人。
视频面试：通过视频面试与候选人进行沟通，了解其演技和表演经验，并对其进行初步评估。
确定参与演出人员：根据面试结果，确定参与演出的演员名单。
线下招募：
发布招募信息：通过传单、海报、校园宣传等方式发布招募信息，吸引年轻人报名参加。
面试选拔：在指定的时间和地点进行现场面试，考察候选人的演技、表演能力和团队合作意识。
审核筛选：根据面试结果和表现情况，进行最终的审核和筛选，确定参与演出的演员名单。
选拔流程
招募报名阶段：发布招募信息，收集报名材料，进行简历筛选。
初步面试阶段：通过视频面试或现场面试，了解候选人的表演经验和演技水平。
决赛选拔阶段：根据初步面试结果，选出进入决赛的候选人，进行更进一步的面试和试镜。
最终选拔阶段：根据决赛阶段的表现，最终确定参与演出的演员名单。
相关人员分工及工作安排
确保招募过程有序进行，明确各部门职责，确保每个环节都有专人负责，提高招募效率和质量。
其他注意事项
在招募过程中，应确保公平、公正、公开，避免任何形式的收费，确保候选人的权益。
对于有潜力的新人，可以提供实习或体验机会，以激发其表演潜能。
通过以上步骤，短剧公司可以有效地招募到合适的演员，为短剧的制作打下坚实的基础。