演员被开除后的处理方式主要取决于具体的情况和合同条款。以下是可能的步骤和建议：
审查合同条款
仔细查看与经纪公司签订的经纪合同，了解其中关于解除合同的具体条款，包括解除条件、程序、赔偿事项等。
如果合同中有明确的赔偿条款，按照合同约定的内容执行。
了解原因
弄清楚被开除的具体原因，是因为公司重组、业绩不佳、违反合同规定还是其他原因。
如果是因为自己的过错被开除，可能需要承担相应的责任。
协商沟通
尝试与经纪公司进行协商，了解开除的具体原因，并探讨是否有和解的可能，比如给予一定的经济补偿。
如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
收集证据
收集所有相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作交接记录等，以证明自己的主张。
法律途径
如果协商和法律途径都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行合同解除手续或给予相应的经济补偿。
如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
办理手续
按照劳动合同的约定，办理工作交接、要求用人单位出具离职证明、结算工资和办理档案及社会保险关系转移手续。
咨询专业律师
在整个过程中，建议咨询专业的律师，获取更具体的法律建议和帮助。
具体参考法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《民法典》
第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
建议：
保持冷静：在面对被开除的情况时，保持冷静，理性分析问题。
依法依规行事：确保自己的行为符合法律规定，避免因违法行为而损失更多权益。
及时行动：在发现自己的权益受到侵害时，及时采取法律行动，避免超过诉讼时效。
通过以上步骤和建议，演员可以更好地维护自己的合法权益，减少因被开除而带来的损失。