演员年薪不足时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决
演员首先应与雇主（如剧组、演艺公司等）进行协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求对方尽快支付。在协商过程中，演员可以提供相关的工作记录、合同等证据，以证明自己的工作量和应得报酬。
投诉举报
如果协商不成，演员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，演员需要提供证据证明劳动关系存在和工资拖欠情况。
演员还可以向行业协会反映情况，协会可能会进行调解或者对拖欠工资的单位进行行业内的通报批评。
法律途径
若演员与雇主之间存在劳动关系，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。演员需要准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据作出裁决。
如果仲裁结果不理想或者双方不存在劳动关系（比如是临时雇佣关系等情况），演员可以向法院提起诉讼。通过法律程序要求雇主支付拖欠的工资，并且还可能要求雇主支付因拖欠工资产生的利息等损失。
寻求媒体曝光
在部分不能通过法律方法解决疑问的情况下，演员可以向媒体寻求曝光，引起公众关注，加大用人单位的舆论压力，促使其尽快解决工资问题。
签订合同
演员在选角和签订演出合同时，应充分了解合同条款，特别是关于工资支付的内容和方法，避免因合同漏洞或疑问导致拖欠工资的风险。
建议演员在遇到年薪不足的情况时，首先尝试通过协商和投诉举报解决问题，如果这些方法都无法奏效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，演员也应加强自身法律意识，确保在签订合同时充分保护自己的利益。